クリニックが人材を募集する方法と費用の相場について

クリニックは、優れた人材を募集し、患者様に対して十分な医療やサービスを提供しなければいけません。

しかし、人材募集には当然費用がかかるため、方法ごとにどれくらいの費用がかかるのかついては、きちんと把握する必要があります。

今回は、クリニックが人材を募集する方法と費用の相場について解説します。

クリニックにおける主な人材募集の方法

費用の相場について解説する前に、まずクリニックにおける人材募集の方法にはどのようなものがあるのかについて見ていきましょう。

主な人材募集の方法は以下の通りです。

人材募集の方法	概要
フリーペーパー	街中や駅、店舗など配布される、無料の紙媒体を利用した人材募集
有料求人広告	書店やコンビニなどで販売される、有料の紙媒体を利用した人材募集
広告掲載型サイト	求人サイトを利用した人材募集
成功報酬型サイト	採用成功1名あたりに対し、所定の費用を支払う求人サイトでの人材募集
ハローワーク	公共職業安定所を利用した人材募集

では次は、上記の方法で人材募集を行う場合に、どれくらいの費用がかかるのかについて見て行きましょう。

フリーペーパーの場合、7cm×9cmサイズのもので、求人情報の掲載1回につき30,000円程度の費用がかかります。

また、新聞の折り込み求人広告を追加する場合は、さらに10,000～20万円程度必要になります。

有料求人広告への掲載にかかる費用にはかなりバラつきがありますが、大体フリーペーパーの約3倍程度が相場だと言われています。

広告掲載型サイトで新卒の人材のみを募集する場合、必要な費用は年100万円程度です。

また、中途採用も行う場合は、さらに30万円程度かかります。

成功報酬型サイトの場合、新卒の採用は1人につき60～120万円、中途採用の場合は求職者の理論年収の30～35%程度の費用が相場となります。

また、こちらの費用に関しては、クリニックでの採用が決定した後に支払います。

ハローワークに求人情報を掲載する場合、費用は発生しません。

クリニックの住所を管轄するハローワークで申し込みをすれば、ハローワークの情報端末内に求人情報が掲載されます。

また、希望すれば、ハローワークが運営するウェブサイトでも求人情報を公開してもらえます。

前述した方法を駆使し、クリニックが人材募集を行う際には、できる限り優れた人材を採用できるように工夫しなければいけません。

具体的なポイントとしては、まず自院にとっての優秀な人材を定義することが挙げられます。

すべての採用プロセスは、定義した目標の上に成り立つため、どのような能力をどれくらい持つ人材を優秀とするのかの定義は、慎重かつ明確に決定しなければいけません。

また、採用選考での人間性の見極めに時間をかけることも、優秀な人材を採用するためのポイントです。

優秀な人材であればあるほど、選考に対する本人のモチベーションが高い傾向にあり、面接における受け答えや立ち振る舞いがしっかりしています。

その他、レスポンスを可能な限り早めることも、優秀な人材の採用につながります。

応募者を待たせる時間を最小限にとどめることで、採用活動に優先して取り組んでいる印象を与えられるだけでなく、競合する他院に人材を奪われるリスクも軽減させることができます。

ここまで、クリニックが人材を募集する方法や、各方法の費用相場について解説してきました。

なかなか優秀な人材が集まらなかったり、既存の従業員におけるモチベーションが向上しなかったりして、経営が傾いているクリニックは、3up projectの活用を視野に入れましょう。

さまざまなニーズに合わせた教育プログラムで、クリニック全体の計画的、段階的な人材募集、育成を可能にします。