ハラスメントの種類について

様々な言動により、相手に不快な思いをさせてしまうことを“ハラスメント”といいます。

組織はあらゆるハラスメントに溢れていて、使用者・労働者ともに詳細を理解しておかなければ、自分の意思とは無関係に大問題へと発展する場合もあります。

今回は、組織でよく見られるハラスメントの種類について解説しましょう。

組織における3大ハラスメント

ハラスメントの種類は数え切れないほどありますが、企業などの組織では、以下の3つがピックアップされることが多いです。

・セクシュアルハラスメント
・パワーハラスメント
・マタニティハラスメント

それぞれの詳細を見てみましょう。

セクシュアルハラスメント(セクハラ)は、性に関する言動を伴う不快な行為のことをいいます。

“男性から女性に対して行われる”というイメージが強いですが、実際はそうとは限りません。
女性から男性に行われる場合や、同性同士にもセクハラは存在します。

ちなみに、セクハラは以下の4種類に大別されます。

種類	概要	例
対価型	相手に見返りを約束することで、性的な行為を求めること	昇給させる代わりに性的関係を要求するなど
環境型	性的な言動などで組織の空気を悪化させること	性的な事柄について大声で話すなど
制裁型	主に異性に対して圧力をかけること	男性の上司が男性従業員の意見しか受け入れないなど
妄想型	「相手が自分のことを好きかもしれない」と勘違いした行動を取ること	休日も一緒に過ごそうとするなど

パワーハラスメント(パワハラ)は、組織における上層部などが、主に職務上の地位を利用し、耐えがたい苦痛を与えることをいいます。

行き過ぎた以下の行為はすべてパワハラにあたるため、この機会に覚えておきましょう。

マタニティハラスメント(マタハラ)は、組織における女性従業員に対し、出産や妊娠を理由に不当な扱いをしたり、精神的あるいは肉体的な苦痛を与えたりすることをいいます。

具体的には、以下のように2種類に細分化されます。

種類	概要
不利益取扱型	使用者が労働者に対し、妊娠・出産そのものや妊娠・出産に関する事由を理由に、解雇や降格、減給等の不利益取扱をすること
嫌がらせ型	労働者が出産や妊娠に伴い、制度等を利用することを阻害したり、出産や妊娠に伴って労働能率が低下したこと、就業制限がされたことに関する不快な言動を行ったりすること

上記の3大ハラスメント以外にも、組織には以下のようなハラスメントが潜んでいます。

種類	概要
アルコールハラスメント(アルハラ)	上下関係を利用して飲酒を強要したり、意図的に酔い潰させたりすること
ジェンダーハラスメント(ジェンハラ)	一般的な男らしさ、女らしさの物差しから外れた行動を非難すること
スメルハラスメント(スメハラ)	口臭や体臭、香水の匂いなどによって相手を不快にさせること
セカンドハラスメント(セカハラ)	セクシュアルハラスメントを受けた従業員が声を上げることで、逆に組織側から圧力などの二次被害を受けること

ここまで、組織における主なハラスメントの詳細を見てきましたが、いかがでしたでしょうか?

使用者側は、何の悪気もない言動でハラスメントを発生させてしまうこと、労働者側は、思いもよらぬ理由でハラスメントに巻き込まれることもある、ということを理解しておきましょう。

より詳しく体系的に理解したいという組織は、外部コンサルタントなどに相談することをおすすめします。

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