なぜ職場でハラスメントが生まれるのか?

セクハラ、パワハラなどのハラスメントは、中小問わずあらゆる企業で発生しています。

行為者の自覚がないハラスメントも含めると、一切発生していない企業は皆無と言っても過言ではありません。

では、なぜ職場において、ハラスメントは生まれてしまうのでしょうか?

今回はその理由に迫りたいと思います。

職場でハラスメントが生まれる理由5選

主に以下のような理由で、職場のハラスメントは発生します。

・個人の意識の差
・雇用管理上の問題
・倫理観の欠如
・マネジメント能力の不足
・コミュニケーションの不足

職場でハラスメントが生まれる一番の理由としては、やはり個人の意識に差があることが挙げられます。

行為者に悪意がなくても、受け手側が嫌悪感を抱くことで成立してしまうというのが、ハラスメントの大きな特徴です。

しかし、意識の差を完全になくすことは難しいため、組織の従業員は“思い込み”で上司や部下と接することを避けるようにしましょう。

例えば、「信頼関係がある」と思い込んでいた部下に対し、必要以上の叱咤激励をしてしまったり、「好意を持ってくれている」と思い込んでいた異性の部下の身体を触ったりすると、簡単にパワハラやセクハラは成立してしまいます。

男性あるいは女性が多数を占める職場においては、異性の従業員に対する気遣いが足りなくなることが多いです。

その他、正社員の方が派遣社員、アルバイト、パートといった勤務形態の従業員を対等に見ないことなども、ハラスメントが生まれる原因となるため、注意しなければいけません。

単純に、特定の従業員における倫理観が欠如していることも、職場でハラスメントが生まれる理由の1つです。

具体的には、以下のような幼稚な動機により、ハラスメントが発生することがあります。

ハラスメントの動機	ハラスメントの内容
言うことを聞かない、性格が合わない部下がいる	無視をする、悪い噂を広めるなど
自身のスキルに自信が持てない、自身の立場を守りたい	優秀な部下の成長を妨げる(モチベーションを下げる発言をする、仕事を与えないなど)

企業の上層部や各部署の責任者は、このような従業員が職場の空気を乱していないかについて、常に目を光らせておかなければいけません。